POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

1º Considerar a força de trabalho como maior ativo da Organização, tratando a todos com consideração e respeito às suas individualidades, independente de seu nível hierárquico;

2º Entender que todos os colaboradores têm direito ao seu desenvolvimento profissional, o qual deverá estar baseado exclusivamente no desempenho e potencial, sem discriminação de qualquer tipo;

3º Assegurar que o processo de seleção se baseie exclusivamente nos fatores que atendem as qualificações exigidas pelo cargo, sem qualquer discriminação quanto a cor, religião, sexo, idade, estado civil, posição social e condição física;

4º Considerar os colaboradores como fonte prioritária de recrutamento, assegurando, através da mobilidade interna, o desenvolvimento de suas carreiras;

5º Lembrar que o respeito as lei trabalhistas é fundamental para administração dos Recursos Humanos, e o princípio importante para a consolidação de um bom ambiente de trabalho;

6º Considerar que remuneração e benefícios compatíveis, treinamento e desenvolvimento de pessoas, assim como a manutenção de um bom ambiente de trabalho, são aspectos prioritários na atividades de RH;

7º Assegurar a todos os colaboradores o acesso aos canais de comunicação existentes, a livre discussão com os líderes e gerentes sobre sua vida funcional, até o mais alto escalão;

8º Considerar todos os assuntos e / ou documentos dos colaboradores, como absolutamente confidenciais, sendo vedada sua discussão em público ou fora do contexto hierárquico existente;

9º Competência teórica, competência interpessoal, relacionamento humano, cooperação e discrição são fatores integrantes da função do profissional de RH, do qual se espera comportamento e decisões baseadas em equilíbrio, justiça, sensibilidade, objetividade e criatividade.